Tối ưu hóa hiệu suất: Ứng dụng AI trong đánh giá nhân viên công bằng và khách quan

Trí tuệ nhân tạo trong đánh giá nhân viên không chỉ đơn thuần là việc số hóa quy trình đánh giá truyền thống. Đây là một hệ sinh thái công nghệ phức tạp, tích hợp nhiều thuật toán học máy để phân tích đa chiều về hiệu suất, hành vi và tiềm năng phát triển của từng cá nhân trong tổ chức. Khác với cách tiếp cận cũ dựa trên cảm tính và đánh giá định kỳ, AI cho phép thu thập và xử lý dữ liệu liên tục, real-time từ nhiều nguồn khác nhau.

XEM THÊM: Ứng dụng AI trong đánh giá nhân viên