Ứng dụng AI trong Tuyển dụng: FPT dẫn đầu xu hướng tự động hóa tìm kiếm nhân tài

AI giúp loại bỏ yếu tố chủ quan và bias trong quá trình tuyển dụng. Thay vì dựa vào cảm tính hay ấn tượng ban đầu, tuyển dụng bằng AI đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu và thuật toán khoa học.

Điều này dẫn đến việc tuyển chọn được những ứng viên phù hợp hơn với vị trí công việc, giảm tỷ lệ turnover và tăng hiệu suất làm việc. Theo Harvard Business Review, các công ty sử dụng AI trong tuyển dụng có tỷ lệ retention cao hơn 20% so với phương pháp truyền thống.